A Fundação Linux hoje publicou o seu primeiro Relatório de trabalhos Linux, criado em conjunto com o site de empregos Dice.com. O relatório analisa a atual demanda por talentos Linux, e identifica algumas tendências interessantes.
Dos 2.300 entrevistados, oito em cada dez disseram que a contratação de talentos Linux é uma prioridade em 2012, e mais da metade das empresas inquiridas disseram que eles estão aumentando as contratações para empregos com linux criados em áreas de outras habilidades.
Para entender o que está levando a essa demanda, nós nos perguntamos o que mudou em suas organizações para solicitar essa especialidade na contratação. Os resultados formam um quadro otimista sobre o crescimento da empresa e o uso de Linux para apoiar este crescimento. Quarenta e nove por cento dizem que sua empresa está crescendo, que está criando a necessidade de mais membros especializados em Linux com foco em equipes, enquanto outros 48 por cento dizem que estão aumentando o uso de Linux e precisam de talentos internos para apoiar os processos da empresa. E 30 por cento dizem que o Linux tornou-se essencial para o seu negócio e que eles precisam de seus recursos para aumentar a participação na comunidade Linux através de novas contratações.
Das empresas pesquisadas para o relatório, 67% indicam que eles estão olhando para os desenvolvedores de Linux, e 55% estão à procura de administradores de sistemas Linux. A maioria está à procura de talentos Linux com três a cinco anos de experiência.
De acordo com o Linux Jobs Report, profissionais de Linux estão colhendo as recompensas substanciais para a sua especialização. Enquanto o salário médio da indústria para profissionais de tecnologia foi de apenas 2% “, profissionais de Linux viram um aumento de cinco por cento, ano após ano, em sua remuneração.” Além disso, os profissionais Linux estão ganhando prêmios maiores e bônus também.
Enquanto os talentos em Linux são objecto de procura, encontrar o talento está se apresentando um desafio pequeno para as empresas. Segundo o relatório “85 por cento dizem que encontrar talentos Linux é muito difícil, fazendo com que os profissionais de Linux tenham se tornado um dos talentos mais procurados em 2012.”
Como um heavy user de sistemas Linux em tempo integral e de longo tempo e membro da comunidade de código aberto em todo o mundo, eu gostaria de compartilhar algumas sugestões com a contratação de administradores para os recrutadores que procuram talentos em Linux.
Em primeiro lugar, envolver sua comunidade Linux local! Há quase certamente um grupo de usuários em sua área. Alcançá-los é fundamental. Participar de suas reuniões. Incentive seus funcionários a participar de suas reuniões. Ofereça-se para sediar suas reuniões em suas salas de conferências.
Em segundo lugar, se envolva com as conferências regionais. Patrocinar eventos como o Ohio LinuxFest, Linux Nordeste Fest, ou Northwest LinuxFest (lá fora) e mais os eventos aqui mesmo (Brasil). Encontre algum perto de você, e forneca patrocínio financeiro para eles. Faça eles saberem que a sua organização usa Linux, e promova o relacionamento que você havia previamente estabelecido com a comunidade local. Deixe claro para a comunidade que você não está caçando talentos, mas recompensando pessoas qualificadas com significativos trabalhos de código aberto.
Em terceiro lugar, conheça à comunidade. Eu sei que é difícil para as corporações gigantes estarem dispostos a compartilhar muita coisa, mas tentar identificar as coisas que você faz que você pode compartilhar com a comunidade open source pode ser um bom caminho. Quer se trate de código que você desenvolveu em casa, ou documentação sobre como você usa vários projetos de código aberto em conjunto para resolver problemas: encontre uma maneira de compartilhá-los. Pode ser tão simples como um fazer uma apresentação da sua empresa ou a criação de um blog de código aberto em sua organização.
Em quarto lugar, ao considerar as pessoas para o emprego em Linux, olhe para além de sua experiência profissional. Há muito que pode ser feito com o Linux por pessoas normais em seu tempo livre. Talvez os seus candidatos não tenham muita experiência profissional específica em Linux listado em seus currículos (mas eles podem ser os melhores ao pegar na massa para fazer).
E lembre-se, nem todos os dados de um currículo fazem o profissional, geralmente os melhores não correm atras de muita coisa para provar o que sabem, então a dica é: coloque seu pretendente a funcionário no mundo linux na frente de um terminal e veja o que ele pode fazer na prática, garanto que na maior parte dos casos você pode ser surpreendido.
Tenha fé nas pessoas.
Para ver o Relátorio completo faça o download do PDF aqui
by david.snege
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